Datum/Zeit
Date(s) - 18.09.15 - 24.09.17
9:00 - 18:30
Veranstaltungsort
Hamburgisches Institut für systemische Weiterbildung
Kategorien
Zielgruppen:
Die Weiterbildung richtet sich an Kolleginnen und Kollegen, die ihr praktisches Wissen im alltäglichen Umgang mit Systemen vertiefen und sich in ihrer Professionalisierung weiter entwickeln wollen.
Angesprochen sind:
MitarbeiterInnen aus dem Bereich der psychosozialen Versorgung,
Bildungsarbeit, Kliniken, Personalentwicklung, Unternehmensberatung,
Trainer etc.,
PsychologInnen, SozialpädagogInnen, TheologInnen, SoziologInnen etc. aus dem Bereich der psychosozialen Versorgung und Bildungsarbeit mit einer systemischen Zusatzausbildung,
ebenso TherapeutInnen mit anderen therapeutischen Ausbildungen, die Interesse am systemischen Denken und Handeln haben.
Ziele der Weiterbildung
Auf der Basis der persönlichen und professionellen Ressourcen entwickeln Sie eine Identität als systemische/r SupervisorIn und OrganisationsberaterIn und erleben sich in Supervisionsprozessen als qualifizierte/r SupervisorIn.
Sie entwickeln einen individuellen supervisorischen Stil, der die persönlichen Stärken berücksichtigt und Zufriedenheit in der alltäglichen Berufspraxis ermöglicht.
Sie lernen die systemisch-supervisorische Ideenwelten kennen, erleben sie in der Praxis, um sie in Ihrem Tätigkeitsfeld anzuwenden.
Sie entdecken Ihre eigenen Ressourcen als kreatives, persönliches und supervisorisches Potential und entwickeln deren Einsatzmöglichkeiten.
Sie erleben die Vielfältigkeit systemisch supervisorischer Interventions- und Arbeitsformen und lernen andere Handlungsmodelle kennen (Psychodrama, NLP, Gestaltarbeit) und situationsadäquat einzusetzen.
Sie fühlen sich in den unterschiedlichsten supervisorischen Settings wie Führungskräfte-Coaching, Einzelsupervision, Teamentwicklung, Gruppensupervision, Großgruppenmoderation und Organisationsberatung zu Hause.
Weiterbildungsinhalt Übersicht
Grundlagen von Supervision und Coaching: Theoretische Basiskonzepte, Geschichte, Ethik, Supervision als Beruf, Systemtheorie, Organisationstheorie, Gruppendynamik
Systemische Modelle für die Beschreibung und Erklärung von Prozessen, Dynamiken und Konflikten im beruflichen Kontext, von kommunikativen Mustern, Organisations- und Beziehungsstrukturen, sowie von Ressourcen und Lösungskompetenzen
Didaktische und methodische Vorgehensweisen in verschiedenen Settings
Konfliktmoderation und Mediation
Projektmanagement
Organisationsberatung
Kultursensible Vernetzung von KlientInnen/KundInnen, Mitarbeiter-Innen und Leitungs-/Führungskräften innerhalb ihrer Institution/Organisation und im gesellschaftlichen Kontext
Entwicklung der eigenen SupervisorInnen-Persönlichkeit
Weiter Informationen auf unserer Homepage: www.hisw.de
PDF zum Download:
Broschüre: SSO Modul 2 Broschüre
Einlegeblatt: SSO 2015 Modul 2 Einlegeblatt
