Systemische Beratung gründet sich auf Konzepte, die ursprünglich im therapeutischen Bereich entwickelt wurden, die ihre Gültigkeit und Anwendbarkeit in anderen Bereichen mittlerweile längst bewiesen haben, wie z.B. in Beratung, Supervision, Leitung und Management.

Diese Weiterbildung wendet sich an Menschen aus psychosozialen und anderen Berufen, die mit Einzelnen, Gruppen, Teams und ähnlichen Systemen ­arbeiten bzw. diese leiten, deren Hauptaufgabe aber nicht im engeren Sinn ­therapeutisch ist, wie z.B.: Leiter*innen von (sozialen) Einrichtungen, Super­visor*in­nen, Familienberater*innen, Teamleiter*innen, Perso­nalentwickler*innen, Projektleiter*innen o.Ä.

Diese Weiterbildung kann

• die Qualität der bisherigen Arbeit erhöhen, indem systemische Konzepte in die Tätigkeit integriert werden
• auf einen neuen Arbeitsplatz vorbereiten
• die persönlichen Handlungskompetenzen in der Arbeit mit Systemen erweitern

Voraussetzung für den Beginn der Weiterbildung Systemische Beratung ist die Teilnahme an den Seminaren Systemische Kompetenzen I und II.

Die Weiterbildung dauert zwei Jahre mit 27 Seminartagen, 10 Super­visions­tagen (80 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten), 80 LE Intervisionsgruppenarbeit, 100 protokollierten Beratungssitzungen à 60 Minuten, 30 LE Eigenarbeit und einem Projektbericht.

Seminarinhalte:

1. Seminar: Auftragsklärung und Prozessgestaltung

2. Seminar: Auftragsklärung und Veränderungsprozesse

3. Seminar: Selbsterfahrung – Reflexion und Weiterentwicklung professioneller Rollen und Aufgaben mit Elementen der Familienrekonstruktion

4. Seminar: Krisen in Systemen

5. Seminar: Abschluss – Abschied – Ausblick

Leitung: Dennis Haase, Andreas Klink

Seminarort: Springe / Nahe Hannover

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